Chez HAPAX RH, le suivi de chaque candidat est une priorité car il s’agit souvent du premier contact avec votre entreprise. Soucieuse d’assurer un suivi personnalisé, Claudia DELHOUME est disponible et à l’écoute de ses clients et de ses candidats tout au long du processus de recrutement pour leur apporter un regard éclairé et des conseils à chaque étape.
Nos ambitions ?
Répondre efficacement à vos besoins de recrutement en tant qu’entreprise et à accompagner vos réflexions en matière de choix et d’orientation de carrière en tant que candidat, en offrant à chacun un service sur mesure,
engagé et à la hauteur de vos attentes.
La philosophie
d'HAPAX RH
Notre mode opératoire
HAPAX RH vous accompagne tout au long de votre recrutement.
Notre approche se décline en 8 étapes clés :
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Établissement et validation de la fiche de poste
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Environnement de travail proposé
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Positionnement du poste
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Étude de la rémunération envisagée
Analyse et étude de votre besoin en recrutement
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Approche directe via notre base de données
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Communication & diffusion d’annonces web sur les jobboards
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Recherche de profils dans les cvthèques & réseaux sociaux.
Identification et sourcing des candidats
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Entretiens téléphoniques, en présentiel ou en visioconférence pour valider les parcours et les expériences des candidats
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Questionnaire de personnalité pour approfondir les soft skills pour les candidats sélectionnés
Sélection
des candidats
Présentation à l’entreprise pour chaque candidat sélectionné d’un dossier avec leur cv actualisé.
Nous détaillons avec vous les atouts des profils choisis.
Présentation des candidats
Les candidats retenus par vos soins sont ensuite rencontrés par les différents personnes concernées qui interviennent dans le processus de recrutement.
Entretiens avec
la société
Dans la mesure du possible et avec l’accord préalable des candidats, nous effectuons une prise de référence auprès d’un ou plusieurs anciens employeurs.
Prise de référence
HAPAX RH agit comme aide à la décision et accompagne les deux parties tout au long de la phase de négociation du contrat de travail.
Négociation et signature
du contrat
HAPAX RH s’inscrit dans le suivi de la bonne intégration du candidat embauché depuis sa prise de fonction et cela jusqu’à la fin de sa période d’essai à travers des points réguliers avec l’entreprise et le candidat.
Prise de fonction et
suivi de l’intégration
Nos domaines d’expertise
Véritable professionnelle des secteurs Immobilier, Architecture & Construction,
Claudia DELHOUME met à votre disposition son réseau et son savoir-faire afin d’assurer des recrutements durables et de qualité.
Clients
Promoteurs Immobiliers
Sociétés Foncières
Investisseurs / Utilisateurs
Sociétés de Conseil et de Gestion
Contractants Généraux
Bailleurs Sociaux
Aménageurs Urbains
Entreprises Générales
Bureaux d’Etudes Techniques
AMO
Agences d’Architecture
Profils recrutés
Direction Immobilier
Asset & Property Management
Développement / Expansion
Gestion de projets
Direction Technique (Études / Conception / Travaux)
Direction commerciale
Fonctions Support (Direction Générale, Direction Juridique, Direction Financière, DRH, Direction Marketing, Direction de la Communication)